模具企業設（shè）計（jì）部（bù）門的設計框架簡介
2.4.1設計部門的設計框架
設（shè）計部門的設計框架大體上（shàng）可分為以下幾種類型
①3D設計、2D設（shè）計分兩大組的（de）模具設計框架。這種框架會導（dǎo）致設計人員有的會3D設計不會（huì）2D設計,有（yǒu）的會2D設計不會（huì）3D設計（jì）。在3D造型（xíng）轉2D圖形過程中,3D設計如有問題存在,2D設計人員發現不了問題存在,因此,這個（gè）框架相對來說出錯率（lǜ）也（yě）高些。如果既會3D設計又會2D設計,知識麵（miàn）較全麵,如有問題存在,就會及時發現,馬上糾正。如果有的零件沒有3D造型,其（qí）2D工程圖就沒有材料清（qīng）單。有的企業的材料（liào）清單由3D造型的設（shè）計（jì）師完成,這樣可彌補清單出錯。由於設計者的知識局限性,所設計（jì）的模具很有可能（néng）達不到設計要求,會（huì）影響（xiǎng）模具質量;不利於企業設計能力水平的整體（tǐ）提（tí）高和人才培養。這（zhè）種框架8注塑模具設計與製造教程
②3D設計（jì）為主、2D設計為輔的模具設計框架。先（xiān）用3D模具進行結（jié）構設計,然後再轉需要團隊有多個強有力的結構工（gōng）程（chéng）師把關（guān）才行。為2D圖樣。3D設計與2D設（shè）計分開為兩大組,完（wán）成（chéng）設計任務。此框架是（shì）2D圖樣（yàng）為參考、3D設計為主的加（jiā）工手段。如果模具結構設計（jì）方案更（gèng）改較大,浪費時間就多,就會影響模（mó）具③2D設計為主、3D設計為輔的模具設框架（jià）。此框架是以2D圖樣為主（zhǔ）,3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計任務的。先畫好簡便的結構圖,讓客戶認可,再進行（háng）模具交貨（huò）周期結構的3D設計,然後再轉為2D圖。設計方案如果有重大更改,可避免浪費時間。該框架
④設計師單獨設計模具的框架,3D設計與（yǔ）2D設計一手完成,適（shì）用於不（bú）很複雜的模具,的特點是（shì）按零件圖（tú）生產,可實（shí）現零件化生（shēng）產。
⑤水平較高的（de）模具結構工程師為主的設計框架。先由結構工程師構思好模具主體結構出錯（cuò）概率小,責任（rèn）到人,便於績效考核
(2D結構草圖或是3D造型)和（hé）模具的基本尺寸（cùn）,再由設計師進行分模設計和成型零件設計及附件（jiàn）、配件設計。這種（zhǒng）方法（fǎ）是在3D設計軟件技術（shù）支持（chí）下,多（duō）人(包括2D設計)協同完成一副模具的設計工作。根據（jù）設（shè）計師水平安排設計任（rèn）務,它可以（yǐ）極大提高設計效率,充分利用技術（shù）資源,發揮骨幹和團隊的作用,更適用於大型複雜、設計時間緊迫的情況,而且有利於第二梯隊人才的培養
⑥采用（yòng）專用的3D設計（jì）軟件,無2D圖樣,達到無紙化生產(國內很少有一個企業能達到這個要求,這需要尺寸標注在3D圖中,並有（yǒu）一係列（liè）標準保證,標準化工（gōng）作要做好（hǎo）)。綜上所述的六個設計框架的類型,企業可根據具體情況和體係不同而（ér）設置和實施。筆者認為如果模具較小且簡單,3D造型、2D工程圖就可以由（yóu）設（shè）計師（shī）一個人承擔,能發揮個（gè）人（rén）主觀能（néng）動性,同時便於績效考核。位優秀的模具設計師需具備豐（fēng）富的（de）知識和模具結構設計（jì）能（néng）力,既會應用UG軟件進行3D造型,又用 AutoCAD畫2D工程圖。所（suǒ）以,最好將（jiāng）既會3D造型又會畫2D圖的模（mó）具設計人（rén）員組（zǔ）成團隊,這樣的設計框架最（zuì）好;模具結構設計師先做好主體結構設計（jì）,經評審通（tōng）過後由組長(3D造型與2D畫圖（tú）為一組)負責安排（pái）設（shè）計模具。這樣做也有利於第二（èr）梯隊的設計人員（yuán）培養,使設計人員先從3D造型轉2D畫工程圖（tú）開始,然後逐漸學會3D造型。特別是對於較為複（fù）雜的大型模具來說,結構繁鎖,設（shè）計的工作量大;技（jì）術（shù）含量不高的輔助設計,可由工作年限較短、經驗不足的設計（jì）人（rén）員做,如零件號刻字（zì）、標準件、結構件等。與此同時讓設計經驗不足的人員,邊設計邊先熟悉模具結構和設計標準,這樣有利於高設計能力,避免或減少設計出錯（cuò）。如果根據個人特長,把3D造型、畫2D工程圖分（fèn）為兩大組的框架,也可以。但不要開始就把設計人員分為3D造型設計、畫2D工程圖兩個組學習培養。這樣的設計人員就會成為單項能力的設計師（shī）,或者可以說是“設計（jì）工具”。這樣的框架肯定不利於企業（yè）設計能（néng）力（lì）的提升（shēng）
2.4.2設計部門的人（rén）員組成
設計部門由以（yǐ）下人員（yuán）組成:部門負責人、塑件形狀結構分析工程（chéng）師、模具結（jié）構工程師、
設計評（píng）審工程（chéng）師（shī）、澆注係統模流分析師、工藝師(電極圖樣、零件加工的工藝編製)、3D造
型設計師、2D設計師、專職的文控人員(收發文件、資料、整理（lǐ）、保管（guǎn）、技術檔案管理
等)等
設計部門的崗位要根（gēn）據企業的規模,具體的實際情況而（ér）定,有的較小的企業兼職較多。
設（shè）計師（shī）人員的多少要同企業接單（dān）情況、設計師的能力、模具（jù）類型及複雜程度（dù）、模具（jù）製造周期
和設計任務緊鬆、企業文化、績（jì）效考核有關,根據各企（qǐ）業的具（jù）體情況而定。